| NUOVE
PROFESSIONALITA' |
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| A.A.A.
CERCASI |
Primario portale
orizzontale cerca Exchange couple manager (ECM o animatore
degli
scambisti) per la sua sezione "cuori solitari". L'ECM lavora in stretto
co-ordinamento con il FBP (False Big Porch) e la LIG (Looking
Innocent Girl) emettendo un minimo di 40 messaggi giornalieri con
12
identita' diverse (fornite dall'azienda, non occorre metterci le
proprie).
Le selezioni avvengono tutte le notti nel solito piazzale. Portare la
moglie.
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Grande
societa'
di sviluppo software cerca Else writer ("elsista") per
completare
il suo sistema operativo di quinta generazione. L'elsista lavorera'
alle
dipendenze degli scrittori di IF e coordinera' gli specialisti
ENDIF
in stretta cooperazione con gli operatori booleani (ANDORNOT group).
Costituiscono
titolo preferenziale esperienze precedenti nel settore
WHILE-ENDWHILE
o nella pittura di strisce autostradali. |
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| THE BISNESS
E-LEARNING |
BEI TIPI
IN AZIENDA - KYE (conosci il tuo impiegato)
Imprenditori,
dovete essere consapevoli delle differenze di comportamento degli
impiegati
della vostra azienda! (in altre parole, non è vero che tutti i
dipendenti
sono stronzi allo stesso modo).
Gestendo
tali
differenze, potrete superare i conflitti e ottenere il meglio da tutti
(o, perlomeno, traghetterete tranquillamente i nocivi sulla sponda
dell'inutile).
Utile si rivela, a questo punto, la teoria psicologica di Jung: ogni
individuo
appartiene ad una categoria psicologica e si comporta di conseguenza.
Individui
che volevano passare di categoria sono stati malmenati dalla
sorveglianza.
I
tipi fondamentali
sono 8, divisi in quattro "partite".
Ecco
il tabellone:
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ESTROVERSO
(E) contro INTROVERSO (I)
Il
tipo E
assorbe energia dagli altri e dall'ambiente: ecco perché nel suo
ufficio bisogna entrare con le calosce di gomma. Il tipo I si nutre
invece
di concetti e ama lavorare da solo, pensando molto prima di agire.
Quando
decide d'agire, le donne delle pulizie lo cacciano in malo modo.
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ANALITICO
(tipo S come sensation) contro INTUITIVO (tipo I come intuition)
Il
tipo S
si basa sui fatti, è molto preciso e lavora bene in ambito
routinario.
Se gli spostate la matita, non capisce più nulla. Il tipo I
è
tutto proiettato nel futuro, nelle novità, preferisce la
varietà
dei contenuti alla routine. Certo è che se qualche volta
lavorasse
anche, invece di organizzare le vacanze…..
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EMOTIVO
(F come feeling) contro RAZIONALE (T come thinking)
Il
tipo F
vede le cose dal punto di vista degli altri ed è molto
influenzato
dai propri desideri e da quelli dei colleghi. Quando è
apprezzato,
si accuccia in attesa che il collega gli lanci un biscotto. Il tipo T
non
considera i sentimenti durante il lavoro e controlla bene le sue
emozioni.
Quante volte era nel vostro ufficio travestito da attaccapanni!
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FLESSIBILE
(P come perceiving) contro DECISORIO (J come judging)
Il
tipo P
rimanda i lavori che non ama fare e ne comincia altri, vive le scadenze
come un puro dettaglio. Peccato, perché quell'affare dovevamo
concluderlo
ieri.
Il
tipo J
vive per le scadenze, è assillato dall'ordine di definire le
questioni
in sospeso. Peccato, quell'affare lo dobbiamo concludere domani.
Ognuno ha un
profilo che corrisponde alle quattro caratteristiche (una per
"partita"):
così fra le sedici combinazioni possibili, nella vostra azienda
c'è sicuramente un INTJ, scostante ma pieno di progetti ed
energia,
e un tipo ISTJ, burocrate fedele ad ogni dettaglio. Come vedete, non
tutti
i vostri dipendenti sono pirla alla stessa maniera o comunque non del
vostro
livello.
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| LAVORO |
Il lavoro
è di due tipi: il primo, alterare la posizione della materia
rispetto
ad altra materia sulla (o nei pressi della) superficie terrestre; il
secondo,
dire ad altri di farlo. Il primo è spiacevole e malpagato; il
secondo
è gradevole e altamente retribuito.
Bertrand Russel |
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